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2014年中国人民银行金融研究所博士后工作年报

作者:系统管理员
时间:2014年10月31日        字体:           点击量:

  2014年,中国人民银行金融研究所博士后科研流动站(以下简称“流动站”)在人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会的关心和指导下,在中国人民银行各级领导和社会各界的大力支持下,以“建设金融学术人才高地、促进央行研究事业发展”为宗旨,扎实开展日常管理,继续完善和创新博士后培养机制,央行博士后品牌效应和业界影响进一步扩大,央行博士后学术报告会被评为中国人民银行机关十大学习品牌。

  一、扎实开展日常管理,不断提升博士后工作规范化、科学化水平

  2014年,经过公布招聘简章、个人申报、流动站初选、学术委员评议、面试等环节,流动站共招收17名博士后研究人员,其中单独招收15人,与工作站合作招收2人;办理出站9人。截至2014年12月31日,共有38名博士后在站,平均年龄为32.1岁,男博士后22人,女博士后16人,学科背景涵盖金融学、世界经济、国际经济法、管理科学与工程等,研究方向涉及互联网金融、资本项目可兑换、债券市场发展与监管、区域金融改革等。

  修订《中国人民银行金融研究所博士后管理制度汇编》,并随《研究局(所)新职工手册》一并发放给新入站博士后人员,修订内容主要包括:修订《金融研究所博士后管理办法》,进一步明确博士后出站学术指标,确定国内核心期刊和国际主要刊物范围;修订《博士后公寓管理办法》,增加博士后公寓水电费用结算和交接办法,完善博士后公寓家具家电登记表;修订《博士后科学基金资助金管理办法》,进一步明确资助金使用、报销流程,强调资助金预决算制度。定期编写《博士后工作简报》,将最新的管理动态、博士后研究成果报送全国博士后管理委员会办公室、中国人民银行行领导、博士后流动站学术委员和中国人民银行相关司局领导。实时更新《央行博士后通讯录》,建立央行博士后微信群和在站博士后微信群,促进在站博士后与往届博士后的交流和联系。派博士后管理人员参加中国博士后科学基金会在哈尔滨举办的中国博士后科学基金会业务培训,并作为先进设站单位代表进行经验介绍和交流。

  二、继续完善和创新培养机制,提高博士后培养质量

  2014年,流动站继续完善“以课题带队伍”机制,依托中国人民银行重点课题、青年课题、特色研究课题、商业机构与国际组织合作课题,为博士后创造更多参与重大课题的机会。继续强化“博士后进处室”机制,支持博士后直接参与到中国人民银行研究局、金融研究所各项业务工作,部分博士后参与到农村金融改革、区域金融改革试点等重大金融政策的前期研究、推动落实工作以及经济金融形势日常监测分析工作,极大提升了博士后的实践能力与研究水平。继续推动“博士后到业务司局交流”机制,通过学术委员会的协调,按照博士后人员的研究特长和方向,将部分博士后派往国家外汇管理局、办公厅、金融市场司、央行上海总部等业务司局进行业务交流和锻炼,丰富博士后的研究经历和研究视野。创新“博士后参加跨部门研究小组”机制,支持博士后参与到价格监测分析小组、宏观经济模型研究小组、互联网金融研究小组等跨部门小组,提升博士后政策水平。2014年,共有4人获得中国博士后科学基金资助,4人(次)获中国人民银行重点研究课题一等奖,4人(次)获三等奖;2人(次)获中国人民银行青年课题组三等奖。

  三、加强学术品牌建设,提升央行博士后品牌影响力

  2014年12月,人民银行机关党委印发《关于“人民银行机关十大学习品牌”评选展示活动情况的通报》,央行博士后学术报告会从28个单位推荐的学习品牌中脱颖而出,被评为人民银行机关十大学习品牌。央行博士后学术报告会是依托金融研究所博士后科研流动站开展的学术品牌活动,自2009年12月以来,围绕人民银行中心工作,针对经济金融热点、难点、重点问题,已成功举办27期。央行博士后学术报告会的主讲人学术层次高、来源广,主题贴近中心工作和业务实际,受众范围不断扩大,并且列入博士后管理办法和学术考核,在加强博士后学术交流、通过学习研讨推动中心工作、提升研究人员履职能力、推介央行博士后研究成果、营造浓厚的学习型组织氛围等方面发挥了独特作用。央行博士后学术报告会相关经验已通过人民银行机关党委《党建通讯》(2014年第21期)报送中央国家机关工委和纪工委。

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